2026-01-20 03:29:05

不少加密项目的激励方案听起来很完美，实际效果却差强人意——关键问题在哪儿？说白了还是把顺序搞反了。

很多团队把赌注都押在token分配上，觉得只要给够利益、设计好释放曲线，用户自然就来了。TGE前的各项数据看起来不错，转身一看真实情况却是另一回事。激励不是魔法，它需要一个前提——得先有人在。

逻辑其实很简单：激励是为了留住已有用户、加速增长。但如果底盘没人，激励就成了自嗨。反过来想，先搞定用户基础、建立真实参与度，激励方案才能真正派上用场。这里面的顺序决定了项目的生死。

قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.

تسجيلات الإعجاب 12

أعجبني
12
3
إعادة النشر
مشاركة

تعليق

0/400

MrRightClick

· منذ 18 س

أنت على حق تمامًا، حتى لو كانت منحنى إصدار الرموز أكثر تعقيدًا، فهو بلا فائدة بدون مستخدمين، فكل شيء مجرد سراب وخيال.

شاهد النسخة الأصليةرد0

NotAFinancialAdvice

· منذ 18 س

لا يوجد خطأ في الكلام، فقط أن العديد من المشاريع يركزون فقط على إنفاق المال، وفي النهاية يضيع الجهد سدى. تصميم التوكن حتى لو كان فخمًا، بدون مستخدمين فهو بلا فائدة. الأول يوجد أشخاص ثم تحفيز، أليس هذا من البديهيات؟

شاهد النسخة الأصليةرد0

WagmiWarrior

· منذ 19 س

لقد حدث خطأ، مشروع آخر يعتمد على العملات الوهمية ويخدع الناس... هل من الممكن أن تقوم بتحسين الأساس أولاً قبل التفاخر؟

شاهد النسخة الأصليةرد0