خروج وارن بافيت يبرز انتقالًا أوسع للرؤساء التنفيذيين عبر عمالقة الولايات المتحدة

المصدر: كويندو العنوان الأصلي: خروج وارن بافيت يسلط الضوء على انتقال أوسع للرؤساء التنفيذيين عبر عمالقة الولايات المتحدة الرابط الأصلي: مع بداية عام 2026، تدخل أمريكا الشركات في فترة انتقال قيادي لم تُشهد منذ سنوات، حيث تستعد بعض من أكثر الشركات تأثيرًا في البلاد لانتقال جيل جديد في القيادة.

أكثر التغييرات رمزية تأتي من أوماها، حيث يخطو أيقونة الاستثمار وارن بافيت رسميًا بعيدًا عن القيادة اليومية في بيركشاير هاثاوي في 1 يناير، مما يُغلق فصلاً حدد أسواق رأس المال الحديثة.

نقاط رئيسية

• موجة واسعة من مغادرة الرؤساء التنفيذيين تعيد تشكيل الشركات الأمريكية مع بداية عام 2026
• شركات التجزئة والمستهلكين تتصدر الانتقال وسط ضغط عملياتي
• الهيئات الإدارية تركز على سلسلة التوريد والتكنولوجيا والانضباط في التكاليف على حساب الخبرة التراثية
• خروج بافيت يعكس تحولًا جيلًا أوسع بدلاً من حدث معزول

جزء من انتقال بافيت هو جزء من موجة أوسع بكثير. عبر قطاعات التجزئة، والسلع الاستهلاكية، وحتى التكنولوجيا، يفسح الرؤساء التنفيذيون المخضرمون المجال لقيادة جديدة مع تكيف الشركات مع بيئة أعمال تتسم بهوامش ضيقة، وعدم اليقين الجيوسياسي، وتغير سلوك المستهلك بسرعة.

قطاع التجزئة يواجه لحظة إعادة ضبط

بعض التغييرات الأكثر وضوحًا تحدث في قطاع التجزئة، حيث لم يعد الحجم وحده كافيًا لضمان النجاح. يجادل المحللون بأن الجيل القادم من الرؤساء التنفيذيين سيحتاج إلى أدوات مختلفة — مبنية على مرونة سلسلة التوريد، والسيطرة على التكاليف، والتمكن من التكنولوجيا.

في وول مارت، سيتقاعد دوغ مكميليون في نهاية يناير بعد أكثر من عقد كمدير تنفيذي. تزامن فترته مع توسع دراماتيكي في تقييم وول مارت، الذي تضاعف أكثر من ثلاث مرات خلال فترة قيادته. من المقرر أن يتولى جون فورنر، المدير الأمريكي، القيادة، وراثة شركة حققت نموًا ثابتًا في مبيعات المتاجر نفسها، لكنها تواجه ضغطًا متزايدًا من تكاليف اللوجستيات وتغير توقعات المستهلكين.

كما تستعد شركة تارجت لتسليم القيادة. سيتنحى المدير التنفيذي بريان كورنيل في أوائل فبراير بعد أحد عشر عامًا من التوسع والضغوط التشغيلية الأخيرة. خليفته، المدير التنفيذي المخضرم مايكل فيدلكي، بدأ بالفعل في إعادة تشكيل الشركة، مع تحديد أولويات تشمل تعزيز هوية تارجت في التصميم وتحسين استخدام التكنولوجيا — مع تقليل التكاليف المؤسسية. ومع ذلك، تتزايد مراقبة المستثمرين، حيث تتخذ صناديق نشطة مواقف مع تطور الانتقال.

في لولوليمون، الصورة القيادية أقل استقرارًا. يترك المدير التنفيذي كالفن مكدونالد منصبه في نهاية يناير، تاركًا العلامة التجارية للأزياء الرياضية تحت قيادة مؤقتة بينما يبحث المجلس عن بديل دائم. التوقيت حساس: الشركة تكافح مع تباطؤ المبيعات وضعف أداء الأسهم، مما يضغط من قبل المستثمرين النشطين ومؤسسها نفسه. يُنظر بشكل متزايد إلى نتيجة البحث عن المدير التنفيذي على أنها حاسمة للمرحلة التالية من العلامة التجارية.

عمالقة المستهلكين والتكنولوجيا تتبع النهج ذاته

يمتد إعادة التشكيل إلى ما هو أبعد من التجزئة. أعلنت شركة كوكاكولا أن المدير التنفيذي جيمس كوينسي سيستقيل في الربيع بعد ما يقرب من تسع سنوات، ليُسلم القيادة إلى المدير التشغيلي الحالي هنريكي براون. تحت قيادة كوينسي، تفوقت أداء أسهم كوكاكولا بشكل كبير على منافسها الرئيسي، مما يعزز الشعور بأن الانتقال يتعلق بالاستمرارية وليس بالأزمة.

في شركة بروكتر آند جامبل، تتغير القيادة أيضًا مع بداية العام، حيث يتولى شيلش جيجوركار منصب المدير التنفيذي بعد أكثر من ثلاثة عقود في الشركة. في الوقت نفسه، تظل شركة بيبسيكو تحت نفس المدير التنفيذي، لكنها أعلنت عن تغييرات واسعة في هيكل القيادة الإقليمية بعد ضغط من المستثمرين النشطين.

في قطاع التكنولوجيا، حدث التحول الأبرز بالفعل في إنتل، حيث تولى ليب-بو تان المنصب بعد رحيل بات جيلسينجر المفاجئ، مما يبرز مدى قسوة البيئة حتى على قادة التكنولوجيا التراثيين.

مجتمعة، تشير هذه التحركات إلى موضوع مشترك: الخبرة وحدها لم تعد كافية. بالنسبة للعديد من أكبر العلامات التجارية في أمريكا، عام 2026 ليس مجرد سنة لرؤساء تنفيذيين جدد — بل هو اختبار لمدى قدرة القيادة الجديدة على إعادة تعريف الاستراتيجية بسرعة كافية للبقاء في المنافسة.