في أواخر العام الماضي، شاركت إحدى القائدات الجدد في بورصة كبرى بعض الأفكار حول ما هو مهم حقًا للنساء اللاتي يصعدن السلم الوظيفي في هذه الصناعة. جرت المحادثة في تجمع يركز على المهنيات، وكانت الرسالة واضحة جدًا—توقفي عن طلب معاملة خاصة بناءً على الجنس.

وبحسب هذه التنفيذية، سواء كنتِ تعملين في التقنية التقليدية أو تتعمقين في عالم الكريبتو، فإن ما يميزكِ ليس خلفيتكِ. بل ما تقدمينه بالفعل. المهارات، التنفيذ، وكيفية تعاملكِ مع الضغط عندما تتقلب الأسواق—هذا هو ما يصنع الفارق.

الدرس هنا؟ ميادين المنافسة التجارية لا تهتم بالديموغرافيات. هي تهتم بالنتائج. النساء اللاتي ينجحن في Web3 لا يفعلن ذلك لأن الشركات تمنحهن تسهيلات. بل لأنهن بارعات للغاية فيما يفعلن. من تطوير البروتوكولات إلى بناء المجتمعات، من استراتيجيات التداول إلى التنقل في اللوائح التنظيمية—التميّز يفرض نفسه.

وجهة نظر مثيرة للاهتمام، خاصة في صناعة تحب الحديث عن الشمولية. لكن ربما الشمول الحقيقي ليس في تخفيض المعايير. ربما هو في تقدير المواهب بغض النظر عن من يقدمها. عندما تتفاوضين على شراكات بملايين أو تتخذين قرارات حاسمة في أوقات نقص السيولة، الكفاءة هي العملة الوحيدة التي تهم.

ما رأيكِ؟ هل يحتاج مجال الكريبتو لمزيد من النقاشات من هذا النوع، أم أننا نفتقد لشيء أكبر حول كيفية بناء فرق متنوعة فعلاً؟